29/07/2026 – A CONDSEF/FENADSEF, que participa da Bancada Sindical da Mesa Nacional de Negociação Permanente (MNNP) da EBSERH/HU, marcou presença na 4ª reunião da Mesa, realizada nesta quarta-feira, 29, em Brasília.
Na reunião, os sindicalistas reforçaram a cobrança por respostas concretas para uma série de reivindicações que seguem sem atendimento. Entre as demandas já apresentadas e os itens que continuam em análise pela gestão estão o pagamento de férias vencidas; insalubridade dos farmacêuticos; CAT Saúde Mental; remanejamento e dimensionamento; dados fornecidos pela Gerência-Executiva Correcional; Procedimento Operacional Padrão nº 42; estratégias de comunicação; auxílio-transporte.
O SINTSEF-BA foi representado na reunião por meio do coordenador de Políticas Públicas, Elton Leonardo Oliveira, que também é empregado da EBSERH/HU e integrante da bancada sindical da CONDSEF/FENADSEF. Para ele, o encontro é estratégico.
“Debater esses temas é fundamental para avançarmos na garantia de direitos e na melhoria das condições de trabalho. A negociação permanente é um espaço essencial para dar voz às demandas reais do setor”, afirmou.
Mobilização dá resultados
O SINTSEF-BA e a CONDSEF/FENADSEF mantêm uma atuação permanente e articulada em defesa dos(as) empregados(as) da EBSERH/HU, combinando mobilização de base, diálogo institucional e incidência nacional. Esse esforço dá resultados e categoria já está resgatando os dividendos desse investimento: a categoria receberá em agosto os frutos das reivindicações de sua greve nacional, deflagrada no fim de março. O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027, assinado em abril e mediado pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST), permitirá o pagamento da recomposição salarial e de benefícios para mais de 53 mil empregados públicos. A validade do ACT vai até 31 de maio de 2027.
O índice será de 4,22%, referente a 100% do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) do período acumulado entre 1º de junho de 2025 e 31 de maio de 2026. Por isso, no 1º dia útil de agosto, os servidores receberão o salário reajustado mais o retroativo referente de junho, quando o índice começou a ser aplicado. Mas a majoração salarial, em si, começa a contar agora. O mesmo índice foi aplicado aos auxílios alimentação (já depositado), à pessoa com deficiência (PcD) e creche, todos também com retroativo. No caso do auxílio-alimentação, o acordo também determina que seja mantido em caso de afastamento do empregado pelo período de até 12 meses ininterruptos.
(Com informações do Jornal Extra)
